Работа: в Чите, 1 вакансия

Обязанности:

• Подбор персонала: Определение потребностей, поиск и оценка кандидатов, организация собеседований, оформление предложений о работе, ведение базы кандидатов, анализ эффективности, развитие HR-бренда.

• 2. Адаптация персонала: Интеграция новых сотрудников, ознакомление с компанией, разработка планов адаптации, контроль испытательного срока, сбор обратной связи, улучшение программы.

• 3. Оценка и развитие персонала: Участие в создании систем оценки, проведение процедур, анализ результатов, выявление потребностей в обучении.

...